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- 2025年中国大陆薪酬指南。
的企业在2023年度“难以招聘”到合适的人才。
的人才计划在未来 6 个月内积极寻找新工作，比去年下降了 11%
的雇主在过去 6 个月中流失了人才，"对工作安全性的看法 "是主要原因。
企业只对拥有顶尖人才感兴趣。2024年，如何在人力成本与获取专业人才能力之间取得平衡，将是雇主们面临的两难选择。
- Marlon Mai董事总经理，Morgan McKinley中国大陆地区
这是您超越一切期望的机会。
如何在不断变化的人才环境中取得成功？
2025 年企业将面临的五大招聘挑战。
的中国大陆企业认为 2023 年的招聘竞争 "非常激烈 "或 "相当激烈"。2024 年招聘的主要障碍是...
- 缺乏有技能的候选人
- 没有招聘预算
- 招聘过程冗长
- 雇主品牌没有吸引力
- 薪酬和福利不够有竞争力
人才想要什么？需要提供的核心福利：
分满意，64% 的员工对他们的福利待遇持 "一般"、"不满意 "或 "非常不满意 "的态度。
提供强有力的福利，包括经济和非经济方面的福利，可以增加您吸引和留住顶尖人才的机会。
- 奖金
- 灵活的工作时间： 弹性上班时间和弹性下班时间
- 员工股票期权、奖励计划
- 在家办公
- 健康保险
中国大陆地区雇员对他们获得的福利并不十
对于员工来说，职位的稳定性是一个亟待解决的问题。
的员工对目前的工作感到 "可有可无"、"有点不安全 "或 "非常不安全"。
在顶尖人才稀缺的时代，雇主应采取措施减轻员工的担忧，否则他们就有可能被竞争对手抢走。
上升、下降还是持平？薪资状况。
尽管存在不确定性，但企业仍有需要新技能的宏伟计划。众所周知，聘用或留住掌握这些技能的顶尖人才是要付出代价的。
67%
的企业将在 2023 年下半年保持现有薪酬水平。
47%
的雇主计划在 2024 年提高某些难以填补职位的薪资待遇。
52%
的专业人员乐观地认为，他们的薪资将在 2024 年获得增长。
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无论您正在寻找扩增团队的专业人才，或是需要帮助您业务迅速转型的专业技术能力，我们一站式的招聘服务解决方案都能根据您的需求进行定制化服务。为了您需要的人才，我们不断超越前行。
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