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- 2025年中国大陆薪酬指南。
的组织在2023年“难以招聘到”合适的人才。
的专业人士计划在未来 6 个月内积极寻找新工作。
的雇主在过去 6 个月中流失了人才，“工资 ”是主要原因。
2025年仍是不可预测的一年，特朗普上台、中东战争、中美关系等各种地缘政治因素都将对企业的投资信心产生影响。
- 麦浪Morgan McKinley中国大陆地区董事总经理
这是您超越所有期望的机会。
如何在不断变化的人才环境中取得成功？
2024 年企业将面临的五大招聘挑战：
的企业认为 2023 年的招聘竞争 “非常激烈 ”或 “相当激烈”。2024 年招聘的主要障碍是：
- 缺乏有技能的候选人
- 没有招聘预算
- 市场动荡
- 新增员工需求未获取批准
- 薪酬和福利不够有竞争力
人们想要什么？吸引人才的核心配套福利：
员工对他们获得的福利并不满意，58% 的员工对他们的福利待遇持 “中立”、“不满意 ”或 “非常不满意 ”的态度。
提供强有力的福利选择，包括经济和非经济福利，可以增加您吸引和留住顶尖人才的机会。
- 养老金
- 灵活的工作时间，包括弹性上班时间、弹性下班时间
- 居家办公
- 医疗保险
- 奖金
最希望获得的五大福利：
工作安全感是员工面临的一个紧迫问题：
52% 的员工对目前工作的岗位感到 “可有可无”、“有点不安全 ”或 “非常不安全”。
在顶尖人才稀缺的时代，雇主应采取措施减轻员工的不安全感，否则他们就有可能被竞争对手抢走。
上升、下降还是持平？市场薪资趋势
尽管存在不确定性，但企业仍有需要新技能的业务计划。众所周知，聘用或留住拥有这些技能的顶尖人才是需要额外成本的。
54%
54% 的企业在 2023 年下半年保持企业提供的薪资水平。
57%
57% 的企业计划在 2024 年提高某些难以填补职位的薪资待遇。
50%
50% 的专业人士对 2024 年的薪酬增长持乐观态度。
一站式招聘服务
无论您正在寻找扩增团队的专业人才，或是需要帮助您业务迅速转型的专业技术能力，我们一站式的招聘服务解决方案都能根据您的需求进行定制化服务。为了您需要的人才，我们不断超越前行。
招聘小贴士
