简体中文EN
2024年度7 大招聘挑战以及招聘制胜策略
从经济的不确定性和市场的波动性到技术人才的缺乏，2023 年对商业世界的许多地方来说都是充满挑战的一年。在各企业准备启动 2024 年计划之际，他们面临的主要人才挑战可能是什么？他们应该考虑采取哪些战略来避免任何来自招聘市场的威胁和风险？
查看文章
2024年度中国大陆地区关键的紧缺职位
作为《2024 年度薪酬指南》的一部分，我们编制了一份今年中国大陆主要稀缺职位的清单。通过与招聘负责人和雇主的交流，我们的专业招聘团队发现以下是 2024 年的热门职位。
查看文章
2024年度中国大陆地区十大高薪职位
利用我们《2024年度薪酬指南》中的数据，我们列出了今年中国薪资最高的一些职位。
查看文章
入职90天计划
在Morgan McKinley，我们将竭尽所能，帮助每一位求职者顺利走过招聘流程每一个环节。我们深知，融入新公司和新角色的过程极其不易。为了帮助您顺利完成全新的职业转变，我们愿意为您提供我们所有最新的工具和专业建议，协助您展开一次职场新征程，确保您的入职管理顺利进行。
查看文章
金钱万能：是否应该将薪酬福利纳入招聘广告？
许多招聘人员和招聘决策者在这“历史难题”上产生了分歧，即：做招聘广告时，是否应该在招聘广告中涉及薪酬范围？
查看文章
如何在组织中建立变革能力
在新冠疫情的影响下，「变革」从未如此重要。随着企业感到预算削减、招聘冻结和开支审查所带来的压力，我们正面临着不断变化的前景。
查看文章
在招聘流程中，让顶尖人才望而却步的5大原因
在复杂的招聘工作中，找到正确的平衡点常常让人感觉像在玩杂耍。你已经收到了更多的职位的招聘需求，急于引进专业人才，但从一开始就做出正确的招聘决定的压力又很大。
查看文章
工资与福利： 你的制胜人才战略
43% 的企业将 "无法在工资和福利上竞争 "作为过去 6 个月中招聘不到新人才的主要原因。
查看文章
如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平，该怎么做？
大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱；通过不断晋升，便可以得到到更有竞争力的薪资。
查看文章