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30多年来,我们一直在帮助像你这样的公司雇用合同制和临时员工。我们一直在关注法规的变化,知道什么是最有效的用工方式,免除你的所有后顾之忧。
我们一直在关注法规的变化,知道什么是最有效的用工方式,免除你的所有后顾之忧。30多年帮助公司雇用临时和合同人才的经验来看,我们知道应该采取的最佳方法。
我们花时间去真正了解你想对于短期劳动力的需求。有了这些信息,我们会与您和您的相关团队一起确定具体的职位需求。
通过我们广泛的网络和其他搜索方式,我们会在几天甚至几小时内提供给您合适的短期用工人选。所有提供给您的候选人都经过全面筛选,以确保他们能够符合您的要求。
一旦你决定了要进行面试的候选人,我们就会安排面试,并在面试前为候选人做充分准备。这可以确保他们知道您对招聘流程和周期的规划,同时管理双方的期望。
我们将您的反馈意见转达给您面试过的每一位候选人,然后再向被选中的候选人发出offer。我们将与双方协调offer,当候选人接受所有offer条件时,我们将签发合同。
从用工合规、人才筛选和入职,到工资、临时问题处理和完成;您和您的短期员工将得到我们市场领先的短期用工团队的持续支持。
我们专职的短期用工团队能够提供反应迅速、个性化的服务--将压力和风险从你和你的团队上移除。
确保用工过程能够符合所有相关的立法、监管和组织的具体要求。
在正式进入面试流程前,我们将通过最新的技术进行候选人能力筛选,从而提高您的招聘效率。
在员工正式入职前,我们已做好了所有的入职准备,确保他们在入职公司的第一天起就能够完全地投身于工作。
我们将与短期员工定期保持联系,以保证我们能够及时地发现并解决各类问题。
我们内部的薪资团队在工时表被您批准后,每周或每月定期地处理薪资相关所有事务。
我们为短期员工提供持续的支持,以确保他们满意并能发挥其最佳能力。
我们的合同制招聘顾问拥有强大的专业领域高技能专业人员网络,并了解雇用合同制员工的复杂性。当你在寻找特殊的临时技能时,他们能够充当您的专家顾问。
短期用工的费用在很大程度上取决于个人的技能和他们所在行业。因此,没有 "一刀切 "的解决方案。然而,你可以通过使用我们的薪资指南计算器找到所有的短期用工工资率。
一般来说,我们会在24小时之内提供出一份筛选后的候选人清单,大部分的客户会在1-2个工作日内成功锁定他们想要的短期用工人才。如果您目前有短期用工需求,请于今天与我们联系。
是的,我们有一个丰富的、具有专业技能的短期人才库,可以在紧迫的时间内轻松找到专业的人才。
是的,短期用工的好处之一就是减少成本。
是的,雇用短期员工的目的是为了尽快填补空缺的职位。我们在短短的24小时内就能为客户介绍合适的短期人才。
我们提供专门的薪资服务,因此您可以放心,您的临时员工将按时得到报酬。合同工的薪资是按月或按周支付的,这取决于他们所签约的劳动主体。如果您的临时员工是按固定期限合同雇用的,企业通常会选择直接按月按比例支付工资。
我们有一个专门的短期用工招聘团队,专门负责填补临时职位。一旦你提交了你的空缺职位,我们的专家团队将与你详细沟通,了解你的目标和要求。