你遇到职场瓶颈期了吗？
据国外职业专家研究，职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是在工作3-5年，它同样可能影响职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。当然，不同级别不同年龄的职场人都会遇到不同的瓶颈期，我们可以先来诊断下你是否遇到了自己的瓶颈期呢？
喧嚣过后,这才是科比带给我们的启示
1.努力曾经有记者问过科比职业生涯成功的秘诀,科比反问记者: “你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗? 每天洛杉矶早上四点仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉矶街道上。一天过去了，洛杉矶的黑暗没有丝毫改变；两天过去了，黑暗依然没有半点改变；十多年过去了，洛杉矶街道早上四点的黑暗仍然没有改变，但我却已变成了肌肉强健，有体能、有力量，有着很高投篮命中率的运动员。” 关于科比的勤奋,美国训练时阿勒特也自己的书中记录过科比在备战2012年伦敦奥运会期间凌晨邀请其加练的故事.科比并不是以同届新秀佼佼者身份进入联盟的,但是却一直进步,最终成为耀眼巨星,这离不开科比不懈的努力与学习.作为公司雇员,努力的工作也一定会为自己赢得内外部的认可.
关于互联网+ 策略
由于“互联网+”出现在了李克强总理的政府工作报告中，它便成了2015年的“热词”。不过，它的“走红”不仅仅因为李克强总理的推广，也因为它是中国发展方向的一个很好的总结，其标志着新一届政府越来越重视互联网行业。
职业规划方面选择行业重要还是选择工作职位类型重要？
究竟是什么因素决定一个职位的价值大小？ 在我看来，会有以下三点：
The Pros and Cons of Shared Service Centres
访谈人物：接受我采访的是一位资深HR人士，她曾任西门子人力资源共享中心负责人，曾参与搭建西门子共享中心，现服务于世界一流的人力资源业务流程外包解决方案提供商，为用户提供建立人力资源共享中心解决方案。
如何辞职和离职 — 来自猎头专家的建议
从心仪的公司那里收到聘用书是一件令人激动的事情，但你马上就会面临另一项难题：应该怎样从当前的公司辞职，并做好善后工作呢？要怎样做才能顺利地交接你的工作，并圆满地离职呢？对于面临这些问题的求职者们，本文特意为他们提供了一些有益的建议与信息。
新员工如何快速适应新的工作环境
所谓“金九银十”，如今又到了一年跳槽的高峰期。对于刚刚离开以前雇主的员工，无论是初出茅庐的普通员工，还是资深的部门经理，甚至是久经沙场的职业经理人，加入一个新的环境，他们都属于新公司的新员工。
面试中如何回答对公司的看法
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
职场人士的谈判技巧
谈判常常被人与冲突联系在一起，令人有紧张与不愉悦的感觉。其实，谈判并不意味着是说服对方，高技巧的谈判是协调冲突，解决问题，达成双赢。
新员工入职3点建议
刚到一个新公司入职，对新员工来说，新的工作环境、新的企业文化、新的团队同事、新的领导、新的工作职责，一切都是新的机遇和挑战。入职第一天往往既兴奋又有一些焦虑感，要想顺利通过试用期，并且真正融入新的环境，你需要注意以下几点：
4大必备能力：给想要成为猎头的你
猎头行业在中国已经有十几年的时间，经历了从急速发展到日趋成熟的阶段。猎头这一职业被越来越多人所熟知，也有很多人跃跃欲试。很多文章都在探讨做猎头应该具备怎样的条件，那么想要成为猎头，你该具备哪些条件？
绩效管理和绩效考核的区别
1.绩效管理是一个严谨的工具绩效管理和绩效考核不同，许多企业把管理和考核等同起来，所以把精力放在了考核上，甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估，进而打分然后惩奖，这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效达成，而忽略团队合作，也很有可能影响团队的稳定性。而绩效管理是推动整个组织能力提高的工具，也是个人自我提高的工具。