面试中如何回答对公司的看法

很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。

在众多面试问题中，对公司看法的问题普通却敏感，考察的是候选人多方面的素质，不同的回答可能会产生天壤之别的效果，甚至直接影响最终面试结果。

首先，要想清楚面试官提出这个问题的背后他们真正想了解的什么。很多候选人只是觉得面试官只是想知道我们对面试公司的了解程度，是不是真的做好准备去加入这一家公司。而事实是，远不止这些！做了多少准备关乎对公司了解的程度，在陈述看法的背后，面试官能够判断候选人做了多少的准备，对公司的重视程度，对这份工作的态度和动机。除了这些，面试官也可以考察出面试者的应变能力、专业能力和沟通能力，甚至是判断这个人是否诚实。因此，要以平和心态对待，不要过度浮夸，回答地对不对不重要，重要的是你的态度。

那么面试者可以回答关于公司的哪些看法呢？例如公司的发展前景，公司文化，在市场的竞争优势，发展空间等等，只要关乎于公司，面试者都可以提出自己的见解。

在提出众多对公司看法的中有一个是可以非常加分也可以立马减分的问题-----公司做的不好的地方。这个问题也许由面试官提出，也许是由面试者自己提出。但是怎么去回答很多人会忽略它的重要性。

有些候选人可能会根据自己的观察和了解提出一个甚至更多公司有缺陷的地方，然后等着面试官应对。如果面对很多个这样的问题，不管这些缺点对与不对，面试官都会有疑问既然有这么多问题为什么你还来面试，为什么对我们公司感兴趣呢？因此，提出缺点不宜过多，一到两个足矣。聪明的候选人应该能想到面试官真正在意的不是问题本身是什么，而是针对这些问题你有什么样的解决办法。当没有做任何准备或者只知道提问题的候选人可能顿时手足无措，哑然无声，因为他们也不知道怎么解决。

能够提出公司本身问题的同时，也一定要想好解决办法是什么，自己可以做些什么来改进，这才是聪明的候选人。同时也是在告诉面试官你的加入对公司来讲是有价值的----这才是我们参加面试的目的，也是最需要展现的地方，不是吗？