离职原因的N种描述

当你准备离职或应聘新职位时，其中一个必须回答的问题是：你为什么想离开现在或原先的公司？离职动机，这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。

在搜寻新工作之前，我的建议是，先罗列自己的离职想法并进行优先级排序。这将有助于理清职业发展方向，确保离职阐述更有逻辑性合理性，而不至于因此产生新问题。

通常来说，离职可能是因为工作方面（更好的工作，职业发展等），或者私人方面（上班距离，读书，照顾家庭等）。又或者是因为不能提及的因素，你讨厌目前的工作内容或者工作氛围或者上级。下面整理了一些我们经常听到的离职原因，有好有坏，但必须注意的是，离职原因应该与当初的离职面谈保持一致，以免背景调查后新雇主产生更多疑虑。

好的的离职原因：合理的，易于理解和认可的

• 职业提升和发展，更好的工作机会
• 转换工作发展方向
• 寻求新的工作挑战
• 公司经济效益导致的裁员、关闭等
• 公司组织架构调整
• 公司收购兼并行为
• 公司或行业发展前景不乐观
• 目前工作内容或工作范围缩小或外包
• 高频率的出差
• 需要异地派遣
• 需要照顾家庭
• 读书或长时间旅行
• 项目或短期性工作合同

差的离职原因：

• 目前或原先公司差劲
• 不喜欢之前的工作或者老板
• 公司或者老板承诺（升职、加薪）没有实现
• 之前工作无聊，感到厌倦
• 不想加班
• 工作目标不现实，难以完成
• 办公室政治
• 家人不支持
• 被开除
• 牵涉法律

希望以上建议能够对你有所帮助，如果需要进一步的咨询和帮助，请你与我联系。