新员工入职3点建议
刚到一个新公司入职，对新员工来说，新的工作环境、新的企业文化、新的团队同事、新的领导、新的工作职责，一切都是新的机遇和挑战。入职第一天往往既兴奋又有一些焦虑感，要想顺利通过试用期，并且真正融入新的环境，你需要注意以下几点：
1. 重视员工入职介绍
新员工入职第一周，人力资源部门都会安排新员工入职培训，介绍一系列关于公司文化与价值观、组织架构、业务范围、办公环境等等信息，目的是宣传公司良好的一面，使新员工具有企业认同感。新员工应该通过这个机会迅速熟悉公司背景和文化、规章与制度、工作方式、相关业务部门，这样才能尽快的进入角色，出色地完成自己的职责，并且避免犯一些细节性的错误，由此影响同事对你的印象。
2. 少说话、多观察
新同事很容易热血沸腾，想在一个新的环境中迅速得到认可，因此说话做事积极性特别高。这一阶段掉以轻心会导致难以融入新的团队，成为被同事孤立的异类。进入新公司的第一个月要注意多观察、多做事、少说话，借用聊天、吃饭的机会判断和发现团队真正的行为方式、真实的价值观，谁是团队核心人员。
3. 注意上下级关系处理
我曾经遇到过候选人因为和下属关系不和而未通过试用期的案例。作为空降的老板本来就扼杀了团队中下属原本升迁的可能性，再加上团队当中不乏一些背景和能力平平但资历较深的员工，对年轻的新老板更是会警惕甚至呈敌对态度。在这一阶段应扬长避短，利用老员工对公司环境和业务比较熟的优势，切勿操之过急进行架构重组。
如何适应新公司的上级是一个棘手的问题，强烈建议在面试和决定入职之前就要通过各种方式调查清楚，以避免遇到与自己做事方式、性格、价值观有冲突的老板。入职初期阶段，建议多和上级非正式接触，了解其行为方式和对自己的短期及长期期望，甚至于兴趣爱好。既要避免锋芒毕露，又要让其认识到你的价值，得到他的认同。
