离职原因的N种描述
当你准备离职或应聘新职位时，其中一个必须回答的问题是：你为什么想离开现在或原先的公司？离职动机，这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。
3个原因: 为什么升职的不是你？
在职场“金字塔”，升职机会总是非常稀缺的。当看到自己同龄的朋友，同学，和自己一起进入公司的同事升职加薪的时候，心里总不是滋味。在选择跳槽另谋高就，和老板谈判之前，应该先问问自己，总结一下为什么升职的总是别人。
预示面试结果的6个细节
当你面试结束等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？
如何调整薪资:5点建议
薪资调整是薪酬管理很重要的方面，一般来讲是调高薪酬，调低的情况是极其少见的。
执行力差的5个原因
大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。
你会“裸辞”吗？
2014年春节过后，许多媒体在关注年轻白领裸辞的现象。
演讲 面试
演讲作为一种语言交际活动方式，多指在公众场所，以有声语言为和身体语言为手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感。
应聘者如何回答优缺点的面试问题
这个问题主要测试本身的综合素质。还能看出是否自信（或者自傲、自卑）。
抓住生命的最后一秒-《遗愿清单》观感
影片的主角是两个老头，爱德华是一家健康医疗机构的CEO，卡特是一位工人。毕生积极奉行“谁也不能搞特殊化，一个房间两张病床”理念的爱德华在助手安排下住进了自己开的医院， 与另外一位病友卡特共享一间病房。
自我认知，知你所能
大多数人都想有一番作为、出人头地，但是能做到的却是寥寥无几。很多人做不到的原因是因为他们不了解自己。中国古代军事家孙武曾说过：“知己知彼，百战不殆。”若你想要过关斩将、百战不殆，首先要做到的便是“知己”。
AQ的重要性
心理学家认为，一个人事业成功必须具备高智商、高情商和高挫折商这三个因素。在智商都跟别人相差不大的情况下，挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用。
幸福人生
The Pursuit of Happiness,初看这个名字，总会使人感觉就这个故事一定是个幸福的结局,能一眼看穿的剧情也许本身就不怎么精彩。可是这部影片带给我的却是另外一种感觉。