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每个企业都应尝试的三种新招聘策略
招聘领域始终在经历改变，但如今变化趋势已变得十分清晰。在最近涌现的不同工作方式的推动下，全新的招聘策略已经崭露头角。
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获得工作机会后如何协商薪资
现在，在敲定最终细节时需要考虑一些要点。以下是11条关于薪资谈判之前、之中和之后可以做什么的建议。
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如何要求加薪：7件要记住的事
您的工作表现出色，甚至可能非常出色。您是团队不可或缺的成员，也是更广泛业务的拥护者。
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中国制造,智能制造
当前中国制造业最热的话题莫过于智能制造，国家也通过各项政策和资金大力扶持制造企业推进智能制造。
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如何突破技术发展瓶颈
通常情况，技术人员在某一领域工作3-5年后，会成为这个领域的资深人员，这时候他们也会面临几个问题.
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最优Offer
招聘者每天都会发出许多招聘邀请，有的可能会被欣然接受，有的则可能会不被接受。求职者常常会同时受到多份邀请，并在应当接受哪一份邀请上犹豫不决。不幸的是，很多人都后悔自己没有耐心地思考并接受其它的工作邀请。
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公司不得不珍惜的10种员工，你是哪种？
Which type of these employee 'types' do you most identify with?
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中小企业还是跨国公司? 这是个问题
你希望你的下一份工作是什么样的？你适合什么样的职位？
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2017 银行与金融服务薪酬指南
Banking & Financial Services salaries across accounting and finance, asset management, operations, insurance, corporate & retail banking, private equity, risk management and Fintech
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期待并拥抱出国工作的挑战吧！
近来，因为各种各样的理由，出国工作变得流行起来。除了那些显而易见的好处——探索文化，拓宽人脉，发现同类工作或行业的新视角等等。在你打包行李行动之前，请确保你充分准备好了迎接挑战。通常这些挑战会给你切实的机会得到成长和发展。
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语言能力对于职场的重要性
当考虑从事海外的职业时，你最先想到的问题可能是语言技能，你会怀疑自己能否顺利地和公司内外同事、朋友交流。语言常被认为是阻碍个人在国外工作的障碍，因此在做出决定前，请先留意以下几点：
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你遇到职场瓶颈期了吗？
据国外职业专家研究，职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是在工作3-5年，它同样可能影响职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。当然，不同级别不同年龄的职场人都会遇到不同的瓶颈期，我们可以先来诊断下你是否遇到了自己的瓶颈期呢？
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