上次更新日期:2024 年 6 月 7 日
我们希望清楚地解释我们在提供服务时如何处理候选人的个人数据。
为方便使用,我们将数据保护声明分为几个部分,以便您轻松找到所需的信息:
有关我们集团公司的更多信息,请参阅。
提及 "我们"、"我们"和 "公司 "时,应指处理您个人数据的集团公司。
在与客户共享候选人个人数据时,客户应独立负责在处理候选人个人数据时遵守适用的数据保护法律,包括向候选人提供单独的客户隐私通知。
本数据保护声明适用于客户
在本 "候选人--数据保护声明 "中,候选人包括:
我们有多种候选人个人数据来源。 我们只会以一般预期的方式获取提供服务所需的个人数据。
我们从各种渠道接收候选人的个人资料。通常情况下,应聘者会向我们登记他们的意向,或者我们会通过公开渠道与他们联系。我们也可能在以下情况下收到候选人的个人资料:
本节介绍了我们处理候选人个人数据的合法依据。
我们根据数据保护法的要求合法处理所有个人数据。在欧盟,GDPR 规定了处理个人数据的法律依据。
当我们处理个人数据时,通常适用以下任何一种法律依据。
合同我们将在必要时处理个人数据,以履行与您签订的任何合同相关的义务或根据合同履行义务,或在签订合同前应您的要求采取措施。
授权对于某些处理活动,我们可能需要征得您的授权。
如果我们无法就特定处理活动征得授权,我们只能在有其他合法依据的情况下处理个人数据。
您可以随时通过 privacy@morganmckinley.com与我们联系,撤销您的授权。
合法利益有时,我们需要处理您的个人数据以追求我们的合法利益,例如用于行政目的、追讨欠款、向您提供信息、运营、评估、维护、开发和改进我们的网站和服务,或维护其安全性和保护知识产权。
如果处理您的个人数据对您的利益或基本权利和自由的影响大于我们的合法利益,我们将不会基于合法利益处理您的个人数据。
您可以反对我们在此基础上进行的任何处理。如果您不希望我们以合法利益为由处理您的个人数据,请通过privacy@morganmckinley.com 联系我们,我们将审查我们的处理活动。
法律义务如果我们有处理个人数据的法律义务,我们将以此法律理由处理个人数据。
法律索赔辩护在有限的情况下,根据法律规定,我们可能会在法律索赔辩护或行使法律权利时使用个人数据。
本节介绍我们收集的候选人个人资料。我们只收集为提供您所期望的服务所需的个人资料。我们在此说明我们为提供服务而使用的个人资料。
下表列出了我们可能收集的与候选人有关的个人数据的一般类别。对于每个个人数据类别,我们都举例说明了可能包含在相关类别中的个人数据类型。我们将始终努力尽量减少我们处理的个人数据,相关个人数据类型仅在与目的相关时才会收集。
个人资料类别 | 说明 |
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应用数据 | 可能包括申请职位时提供的信息,如简历数据、财务数据、职位数据、媒体数据以及签证或工作资格的详细信息。如果候选人尚未注册,则可能包括注册数据。 |
通信数据 | 可能包括通过电子邮件、短信、电话或信件与我们联系 |
联系数据 | 可能包括个人姓名、电子邮件地址、电话号码、邮政地址、其他通信详情,包括社交媒体链接(如 Linkedin) |
闭路电视数据 | 可能包括闭路电视录像中记录的图像 |
简历数据 | 可能包括联系数据、身份数据、专业数据、教育数据以及有关成就和爱好的信息 |
教育数据 | 可包括教育经历,如所授予的学位、证书和文凭、语言和学历 |
财务数据 | 可能包括付款和银行详情、税务信息、薪资信息、专业费率预期、有限公司/伞式公司详情 |
健康数据 | 可能包括健康信息,包括有关任何残疾或疾病的信息。 |
识别数据 | 可能包括个人的出生日期、驾照、国家税务识别号和护照信息 |
营销数据 | 可能包括联系数据、接收我们营销信息的任何偏好以及您的通信偏好 |
媒体数据 | 可能包括与候选人面谈时的照片、视频数据和录音,包括联系数据、专业数据、教育数据、健康数据、注册数据和通信数据 |
职位数据 | 可能包括与职位相关的信息,如工资率、工作时间、报告关系、工作描述和绩效 |
专业数据 | 可能包括有关以往专业经历的信息,如专业、公司、部门、工作经历、技能/经验、专业机构成员资格等 |
注册数据 | 包括注册成为候选人时提供的个人数据以及对候选人记录的任何说明或意见。其中可能包括联系数据、身份数据、专业数据和教育数据。还可能包括系统分配的标识符、记录添加日期、《工作搜索服务协议》(在相关位置)、候选人登记表、候选人条款和条件。 |
特殊类别数据 | 可能包括多样性数据,如性别、宗教、种族或民族血统、性取向、工会会员身份或健康数据。 |
网络数据 | 可能包括候选人在我们网站上填写的任何表格中提供的信息,以及(如果其中包括个人数据)所使用设备的类型、IP 地址、操作系统、推荐来源、访问时长、页面浏览量和网站导航路径等信息,以及您使用服务的时间、频率和模式等信息。 |
我们在下表中列出了处理的一般目的、处理的个人数据类别以及处理的相关合法依据。
下表列出了我们收集的个人数据、收集数据的目的以及收集数据的合法依据。
目的/活动 | 个人资料类别 | 处理的合法依据 |
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候选人搜索和申请
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候选人注册
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持续的候选人关系管理
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候选人会议
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候选人任务管理
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候选人财务活动
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候选人服务发展
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网站交付
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营销活动
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法律与合规活动
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防止欺诈和确保安全 |
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我们的使命是与候选人建立持久的关系,不仅仅是为了一次任务,而是为了建立多年的合作伙伴关系。
我们的目标是与应聘者建立持久的关系,从而促进长期的职业成功和发展。
我们的目标是在候选人获得新职位后,继续与他们保持联系和互动,例如随时向他们通报市场动态,邀请他们参加专题研讨会和交流活动,并随时提供职业规划建议。
本集团将在实现收集目的(可能是持续性目的)所需的时间内保留您的个人数据。 我们认识到,我们与候选人的接触程度可能会有所不同,因此我们会谨慎管理我们的保留活动,以反映这一点。 在某些情况下,我们会根据保留目的的合理性确定适当的保留期限,例如,出于会计、税务、法律和合规目的。
我们会将一些活动视为与候选人持续接触的证据,并因此有理由继续保留其个人数据,这些活动包括
如果候选人取消订阅营销信息,则不会再发送营销信息。
为了提供服务,我们可能需要共享您的个人数据。 我们将始终确保任何个人数据的披露都符合《数据保护法》的规定,并确保采取适当的技术和组织措施来保护和保障所传输的任何个人数据。
在某些情况下会共享候选人的个人数据,具体如下:
一旦候选人的个人数据被共享,我们不对客户的处理活动负责。请参阅相关客户的数据保护声明。
在某些情况下,我们可能需要将个人数据传输到最初收集数据的国家之外。我们将始终根据数据保护法进行此类传输。
我们可能会将个人数据传输到您所在国以外的地方;但是,我们将始终确保这样做符合您所在国的相关法律。
出于以下原因,我们通常会在您所在国家之外使用和共享个人数据:
我们监控并尽一切可能保护个人数据,防止安全漏洞。
我们将采取一切合理必要的措施,确保根据本数据保护声明和数据保护法安全处理所有个人数据。特别是,我们采用适当的技术和组织程序来保护我们处理的个人数据,防止未经授权的访问。
我们对所处理的个人数据进行监控,并尽一切努力防止安全漏洞。一旦收到您的个人数据,我们将使用严格的程序和安全功能,以防止未经授权的访问,并确保只有需要访问您个人数据的人才能访问这些数据。
我们还使用安全连接来保护传输过程中的个人数据。如果您已获得(或您已选择)能够访问服务的密码,您有责任对该密码保密。请不要与任何人共享您的密码。
如果您认为有任何个人数据丢失或被未经授权访问,请立即通知我们。
在访问第三方网站和向第三方提供个人数据时,务必小心谨慎。我们无法控制您可能访问的第三方网站。
您通过我们网站上的链接或其他方式访问的网站不在我们的控制范围之内,也不在本数据保护声明的涵盖范围之内。如果您使用我们提供的链接访问其他网站,这些网站的运营商可能会收集您的个人数据,并根据他们自己的数据保护声明(可能与我们的声明不同)使用这些数据。在您向这些网站提交任何个人数据之前,请查看这些网站的数据保护声明。
如需了解更多信息,请参阅我们单独的 Cookie 公告 (https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/cookies-policy)。
当我们对本数据保护声明进行修改时,我们将更新日期
我们将在网站上公布对本数据保护声明的任何更改,并在公布时更改本数据保护声明顶部的生效日期。
在某些情况下,我们可能会通过电子邮件等方式向您提供有关本数据保护声明变更的额外通知。如果我们认为变更是实质性的,我们将始终在变更生效前向您发出通知。
如果您对我们如何使用您的个人数据有任何问题或疑虑,请联系我们 。
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Data Protection Officer
Penrose Dock Two, Alfred St,
Victorian Quarter,
Cork, T23 YY09
请参阅我们的 有关您的权利的更多信息,请参阅我们的 数据保护权利声明
如果我们无法解决您的疑虑,您有权联系您居住或工作所在国家的监管机构,或者联系您认为数据保护规则已被违反的国家的监管机构。
请参阅我们的数据保护权利声明第 2 部分 "数据保护权利声明"。 查询和监管机构联系方式 进一步了解相关数据保护机构的联系方式。