Norman Ralph Augustine:“积极性通常会战胜天赋。”
减少组织的招聘成本,同时又保持或提高求职者质量,这并非易事!本文介绍的5个技巧可以帮助您在招聘最佳人才时具有竞争力和成本效益!
规划、制定和实施雇主品牌战略是一个复杂项目。本文将分步指导您如何解决这一问题,以及哪些成熟技能可供使用。
根据美国心理学协会的定义,适应能力就是“面对逆境、创伤、悲剧、威胁或重大压力来源时的良好适应过程”。
您是否知道80/20法则可以用来帮助您更聪明、更有效地工作?以下小贴示是关于如何应用帕累托法则取得事半功倍的效果。
在招聘高峰期,HR或TA团队通常选择将全部或部分招聘流程外包,特别是岗位要求比较专业的技能时。这种短期、注重结果的按需支持称为项目招聘。