职业规划方面选择行业重要还是选择工作职位类型重要？

究竟是什么因素决定一个职位的价值大小？ 在我看来，会有以下三点：

1. 行业吸引力是决定职位价值的首要因素

著名战略大师迈克尔·波特教授在其《竞争优势》一书开头指出，一个行业竞争战略的选择由两个核心因素构成：一是行业长期盈利能力及其影响因素所决定的行业竞争力。<所以如果通俗来说，想要选择所谓发展前景最好的行业，首先行业竞争力要强。

2. 企业在行业中的竞争地位是第二因素

无论这个行业是否具有绝对的竞争优势，这个企业必须在这个行业内是占据主导地位的。在大多数行业中，不论其行业平均盈利能力如何，总有一些企业比其他企业获利更多。比如，2012年全球其他设备厂商普遍利润率低、甚至亏损的情况下，依然有厂商能依然坚挺保持盈利状态。

3. 价值链中位置最终决定职位价值 

一个企业的竞争力来源于企业在设计、生产、营销、交货等过程及辅助过程中进行的许多相互分离的活动。每一个活动都对企业的价值传递、盈利带来影响，并且奠定了竞争差异化的基础。而我们每个人在公司中的工作岗位基本都可以在企业价值链中找到对应。

综合来说，一个职位的价值是由行业、企业地位、价值链中位置共同决定。

所以要想取得职位的发展，也要从三方面来思考并做出改变：

• 结合自己的背景以及工作经历选择竞争力较强的行业

• 通过自身的努力，尽量选择行业内占据领导位置的企业

• 尽量使自己的工作在价值链中产生更大价值，或者跳槽到核心价值链中

总而言之，任何一条发展路线都需要长期的思考以及积累，在日常工作中也要有意识的将有限的时间更多的转化为个人技能的提升。