最优Offer

招聘者每天都会发出许多招聘邀请，有的可能会被欣然接受，有的则可能会不被接受。求职者常常会同时受到多份邀请，并在应当接受哪一份邀请上犹豫不决。不幸的是，很多人都后悔自己没有耐心地思考并接受其它的工作邀请。

于是，问题随之而来：一个人所能获得的最优offer是怎样的？我们可以通过一些通用的标准来综合地评价所有类型的工作待遇。两个月前，我遇到了一位来自某顶级快速消费品企业的求职者，她希望能去其它的企业就职。在面试期间，我发现她曾是一位管理培训生，毕业后担任了一个副经理的职位。她在学校时的学习成绩也堪称顶尖。与她的同事相比，她的辞职意愿显得尤为坚定，因为她觉得这份工作“没有足够的挑战性和商务性”。

我为她提供了两个选择：一份体面的工作，薪资优厚，工作环境舒适；还有一份能为她带来挑战的工作。她毅然决然

地选择了后者。于是我向她推荐了另一家业界顶级的公司，那里正在招聘一个商务职位，同时也不需要多少从业经验。她毫不犹豫地接受了那份邀请，而我也确信这就是她想要的——这家公司甚至还提升了她的薪水。

令人诧异的是，她居然希望我为她争取更高的薪水，因为她从事人力资源部门的朋友建议她这么做。我问她，如果我帮助她争取到了更高的薪水，她是否会接受这份邀请。

在几个小时之后，她向我打来了电话，再次提出了加薪要求。

我：“如果我帮助你实现了加薪要求，你一定会接受这份邀请吗？”

她：“我希望我能够在工作和生活之间保持平衡。”

我：“但是你说过你渴望挑战和成长。”

她：“是的，那也不错。”

电话中的她看起来犹豫不决。

我：“根据你的反馈意见，我不得不立即将你移出这份工作的候选人行列。”

她：“但我又没说我要拒绝这份工作，我只是在协商最优的待遇。”

我：“抱歉。”

她：“那么，如果这份工作不行的话，你能为我推荐其它的工作机会吗？”

我：“恐怕目前没有什么工作能够符合你的要求。”

对于招聘者来说，这种情况并不少见，而求职者们往往声称他们有资格为了自身最好的工作待遇而讨价还价。所以，严格意义上来说，最优的待遇是什么？

金钱

不管你信不信，事实上在每个人的职业生涯中，薪水是他们在考虑工作时最不重视的一个因素。如果你是一位普通员工，月收入10，000人民币，那么加薪20%和加薪40%之间的差距也只有2000元而已，还需要支付更多的税收，你的实际薪资增长实际上也就是一只打折提包的价钱。

如果你是一位高级员工，月收入100，000人民币，那么你在选择工作时就需要考虑，你的工作薪资应当不受全球经济衰退或者业务合并的影响。企业只有在无法吸引到高水平人才的时候，才会增加他们的招聘预算；在你成功获得更高的薪水之前，你能否在竞争中幸存还是一个问题。

生活总是公平的，人们往往获得和他们能力水平相符合的报酬。

工作职责

这是人们在考虑工作时的主要因素，也很可能是你萌生去意的原因。你必须明确自己的基本原则，弄清楚为什么你要辞职，以及你想要做的工作是什么，然后逐项地思考这些问题。

工作中常常出现以下的这些情况：1.有的员工希望处理更多工作、结识更多人物、参与更多决策，并与更多内部高级员工或外部利益相关者进行合作，通过这些方式来承担更多的职责；2.员工因为生活/家庭/健康状况的原因而希望减轻自己的工作职责——这往往出现在怀孕的女性员工和高级员工的身上；3.员工希望转变自己的职责。例如一位商务金融部门的员工希望调职到工厂中，以培养自身的基层工作能力。亦或是一位HR共享服务中心的员工希望成为HR业务合作伙伴，以提升自身的商业嗅觉。

世上并不存在所谓的“最佳选择”，员工应该将自身的需求与实际的不足或发展的期望结合在一起，而不是随波逐流。举例来说，大部分的会计专业的求职者都认为财务规划和金融分析是更加体面的工作，但并不是所有人都有着出众的商务分析能力，或者能够应对复杂的状况。当会计专业的求职者强行入职财务规划和金融分析部门后，他们中的一部分就会发现，他们没有足够敏锐的业务洞察力，或者无法掌控业务利益相关者的状况，而这些利益相关者将会给他们带来无尽的挑战和严苛的要求。

除此之外，转变工作职责也可能意味着你之前的职业积累全部清零，你将成为新团队中的“新人”，这会在同事竞争、升职、薪水，乃至日常工作表现方面进一步地影响到你的发展。好的结果，就是你会成为更加全面的人才，拥有更多的经验和全新的知识，而坏的结果就是你会在新岗位上保守煎熬，最终忍痛离职。

大牌公司

大牌的公司为你带来的改变是不确定的：在大公司工作就一定更好吗？大公司意味着更多的竞争对手，和更少的脱颖而出的机会，但同时也意味着更多的学习机会和更加完善和系统化的工作环境，这能让你的简历更加的高端大气。你是希望成为小型团队的领袖，还是在更宽广的平台上接触更多元的知识呢？或者说，你应该认真考虑，自己是否适合在稍显狭隘但更加深层次的平台上寻求一份安全稳定的工作。

其它因素

显然，还有其它的一些因素决定着一份工作的待遇是不是足够的“好”，例如工作团队和公司地址等。不过，人们的一项普遍共识是，我们都希望能够有知人善用的老板、友好的同事、团结协作的企业文化以及交通便利的工作场所。

总而言之，尽管我们有可能在大公司享受着高薪，我们仍然希望有人能在一天的工作结束之后认可我们的努力，我们也并不希望做一份每天只干三个小时的工作——我们想要实现我们的职业理想。