如何在面试中回答薪资期望的问题

掌握如何回答薪资期望是面试中的重要一环。你只有提前做好准备，才能在被问到期望薪资时游刃有余。

问题的关键在于“平衡”……如果说得太高，却没有展现出与期望薪水相匹配的能力，那么应聘成功的几率会降低。但如果将期望薪资说得太低，可能会向面试官传递出这样的信息：你并不清楚自己工作的真正价值。

提前进行充分的研究和准备可以帮助你回答得既专业又得体——是时候自信谈论金钱了！

为什么求职者会被问到这个问题？

面试官想通过这个问题考察你是否具备“技能和经验能够匹配行业薪酬”这一意识。

这同时也是一种了解你是否达到他们期望水平的方法——工资等级通常与积累的经验相一致，虽然这不是一种精确的衡量方法，但它是一种判断你资历水平的好方法，你在这个问题上的回答所传递的信息将远远超出简历上的概述。

使用我们的薪酬指南计算器，可以帮助您更直观地感受薪酬福利随着您工作经验的积累而不断变化的过程。

归根结底，这是同时节省雇主或招聘顾问和您时间的一个方法。如果你的薪资期望远远高于该职位的预算，那么招聘通常也会毫无意义。

尽管如此，这个问题仍然值得讨论。如果你愿意在薪资上做出一些让步，你可以就合同的其他事项进行谈判，比如福利或工时。

你是如何研究薪资的？

你的期望薪资由多种因素构成——你的经验、资历、成就、岗位的技能要求以及行业变化趋势。

你应该已经了解了前三个问题，但对于后两个问题，你可能并不确定，因此与面试官进行沟通交流是一个很好的办法，因为他们很熟悉就业市场的行情，可以帮助你更广泛、更深入地了解招聘情况；每天与专业人士和招聘机构进行交谈中所获取的信息，将帮助你更好地把握时机，通过高效谈判，分析出自己与期望薪资匹配的原因！

与从事相同职业的专业人士交流也是一种有效的办法。如果你没有相关领域的人脉资源，可以在LinkedIn上给业内同行发送消息取得联系。LinkedIn上的相关从业者也会比较热情地回复，一定要勇敢地迈出第一步！如果做不到这一点，也可以选择在线论坛进行求助，因为一定会有其他人也在寻找相同的信息。

“重要的是，你要研究同级别的人在类似岗位上的薪酬。”

除了与招聘顾问或业内同行交谈外，我们的交互式薪酬指南计算器还包含众多行业中不同职位的全球数据。只需从每个下拉列表中选择最相关的选项，单击“计算”，即可在表盘上看到您职业的行业基准薪资。

“5个小技巧”优化你的答案

1.把握好时机：你可以随时准备好在面试中讨论薪资方面的问题，但要注意开启这个话题的时机。不要急于在一开始就提出来——首先要确保面试官已经充分了解你所具备的技能和经验。在开始关于薪酬的讨论之前，先把自己打造为他们的 “ 理想候选人”。

2.证明自己的价值：至关重要的是，你要从商业的角度证明你的薪资期望是合理的，而不仅仅只是你的期望。如果你能通过数据体现你的投资回报率以及你能为公司带来的效益，从而证明自己提出的期望薪资是合理的，那就更好了——尤其是当你的期望薪资高于对方的预算时。

3.在灵活的同时保持现实：如果你给出的期望薪资是一个区间范围而不是一个固定的数字，这便可以增加你与面试官的谈判空间。范围的上限应略高于你的真实预期，这样在薪资谈判中还是能让你接近自己的期望薪资，但范围要保证现实、合理。同时，从整体角度考虑合同也是很重要的，因为合同中可能会有一些其他的附加福利，这些福利也将使整个合同更具吸引力——记住薪资不是一切！

4.学会向面试官提问：有时，如果你毫无保留地向面试官袒露你的期望薪资，你便很有可能被排除在候选名单之外，尤其当职位描述中突显出薪酬是“有竞争力的”。为了避免这种情况，你可以询问公司通常在这类职位上的平均薪资。这时公司会给出一个范围或提供关于这个职位的更多细节，再当面试官问及期望薪资时，你就可以做出更明智的决定。

这就是与招聘顾问合作的好处，因为他们会帮你演练这一对话。你仍然需要告诉招聘顾问你的期望薪资，但他们可能会告诉你，根据你的经验和技能，你可以要求的薪资范围，以及公司愿意提供的范围。然后，他们将根据所有信息，代表你与未来的潜在雇主展开薪资谈判。

5.主动询问更多信息：如果你已经做了调查并与人交谈过，但仍然不确定期望薪资应该定在多少，在说出你的期望薪资前，不要害怕向面试官多询问关于岗位的信息。不建议当场接受offer，你可以对面试官表示感谢并表现出你的意向，但在接受offer或进一步谈判之前，建议先离开并仔细评估整个合同。

这是不可避免的问题…

你永远不知道这个问题会在什么时候突然出现，但在面试中的某个时候，你总会被问到你对薪水的期望。这是不可避免的。

读完这篇文章后，希望你在下一次的面试中能够以最大的信心回答这个问题，并获得你应得的薪水！