我们的承诺

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企业社会责任

我们深知，公司业务之外还有生活。我们成功地帮助世界各地的公司通过优秀人才不断发展壮大，同时我们也了解当地社区和他们所面临的挑战。

只要我们看到人们面临困难，并相信他们可以得到帮助，我们就会给予帮助。

包容激发灵感。来自不同背景的各类人在一起工作，可以激发创造力和创新力。任何形式的差异都不应成为职业发展或获得工作的障碍。

我们认为，工作环境应该尊重个性和平等，让人们能够做自己，并做出最好的成绩。

我们总是选择发挥积极影响，而不是袖手旁观。只要我们能提供帮助，我们就会去做 - Helen Gallagher, Morgan McKinley人力部门主管

我们最初提出 "Morgan McKinley 百万计划"时，是为了回馈当地社区。我们的最终目标是为慈善事业筹集 100 万欧元。

我们在世界各地的 800 多名员工花时间和精力去改变他人的生活，我们很自豪地宣布，我们已经实现了这一目标；我们在全球社区支持了 200 多个慈善机构，并为当地的慈善事业提供了 8000 多个小时的志愿服务。

我们不想坐以待毙，决定继续努力。只需添加一个简单的 "s"，我们的倡议就能继续下去Morgan McKinley 百万计划将继续改善世界各地需要帮助的人的生活。

我们致力于发展所有人的不同技能和经验。我们尊重世界各地的员工、客户、应聘者和投资者，不分异同。我们的言行举止必须体现并确保我们对彼此和彼此贡献的尊重。

我们还致力于实现就业机会平等和平等权利行动的目标。其目的是为员工提供一个公平、公正、尊重社会和文化多样性的工作环境，使其免受现行和未来法律规定的非法歧视、骚扰和中伤。

为了在日常工作中强化这一承诺，公司的所有活动、政策、做法和程序都必须按照本政策执行。每位员工都有个人责任和义务确保其行动和行为符合本政策。

我们认为在工作场所一切形式的歧视都是不可接受的。我们致力于在整个就业过程中提供平等机会，包括员工的薪酬、招聘、培训和晋升。

此外，我们还致力于确保任何员工都不会因残疾、性别、性取向、婚姻状况、种族、肤色、宗教信仰、年龄、国籍或民族血统而受到较差待遇或非法歧视。

Morgan McKinley是一家机会平等的雇主。所有的任命和晋升都以工作表现和能力为基础。我们致力于持续发展员工的个人和业务技能，我们将以公平公正的方式对待员工，并尽一切可能鼓励他们发挥自己的潜力。

所有员工都将了解该政策的规定，所有员工都必须确保该政策得到正确执行，因为除了在工作场所内部致力于平等机会外，我们还致力于确保我们的客户和应聘者得到平等对待。

我们会根据应聘者的优点、资历和履行特定空缺职位所需相关职责的能力对其进行评估。我们绝不容忍对任何应聘者、客户或潜在客户的非法歧视。