中小企业还是跨国公司? 这是个问题
你希望你的下一份工作是什么样的？
你适合什么样的职位？
作为猎头，我需要研究劳动力市场，帮助候选人找到合适的工作。在和候选人的面试中，我一直都会问候选人这个问题：你希望你的下一份工作是什么样的？ 另一方面，很多候选人也会来问我他们适合什么样的职位。
中小企业还是跨国公司
不是所有的职位都是一样的！ 在不同公司拥有相同头衔的人实际上做着不同的事情。 他们工作的焦点和重点是非常不同的。 例如，中小型公司的“FP＆A经理”的职能可能涵盖报告、商业财务分析（销售和营销分析）、战略规划等，而来自财富500强的跨国公司的“FP＆A经理”则只会负责报告、合并或计划分析或者仅仅是营销财务。他们的工作范围明显不同。在跨国公司，员工通常在一个收入规模较大的业务中负责特定的一部分工作，而中小企业公司的员工则通常会全盘负责一个小规模的业务。
实际上，并不是所有的人都适合跨国公司，反之亦然。 那些喜欢挑战并愿意承担更多责任或喜欢高度地参与项目当中的人可能更加适合中小企业。 我会建议那些喜欢稳定的环境和稳定的职业发展道路以及特定的工作范围的人，以跨国公司为目标。
下面我列举了在中小企业和跨国公司中工作的几个好处。
在中小企业工作：
工作范围灵活。中小企业总是鼓励人才承担更多样的责任。
决策快速。 在中小企业中，做决策不需要经过层层的审批。
结果显著。 中小企业通常会积极地将计划转化为成果。
在跨国公司工作：
系统的培训和辅导。跨国公司通常会对员工进行系统培训。以宝洁为例，宝洁公司的管理培训学员会经历全面充分的培训和轮岗，因此他们进步提升的速度会快于其他同期的同行。
清楚的职能范围。你只需要关注一个领域，而不需要承担更多的责任。
可以预测的职业发展。 跨国公司往往有相对健全的职业发展系统。
建议
对于应届毕业生，我强烈建议你们以跨国公司作为目标。因为你们将经历系统的训练和轮岗，这对于你们职业道路的塑造是十分重要的。而对于那些已经在跨国公司中积累了很多年工作经验，厌倦了重复同样工作的人，中小企业可能是你的下一个选择。
