Job Summary
- Shanghai
- Permanent
- 37138
- Aug 26, 2024
- ¥41k - ¥60k pm
Job Description
由于是秘密搜索，故不便透露过多客户信息。欧美消费品企业，知名品牌，成熟的HR组织架构。
职位概述：
作为Senior HR Business Partner，您将作为人力资源部门与公司业务部门之间的桥梁，负责提供战略性的人力资源解决方案，以支持公司的业务目标和增长计划。您将与业务领导团队紧密合作，确保人力资源策略与公司的整体战略保持一致，并推动组织效能和人才管理的最佳实践。
主要职责：
战略规划与执行：
- 与业务领导团队合作，制定和实施人力资源战略，以支持业务目标和增长计划。
- 定期审查和更新人力资源计划，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
人才管理：
- 领导人才招聘、发展和继任计划，确保关键岗位有合适的人才储备。
- 设计和实施绩效管理系统，确保员工绩效与公司目标相匹配。
组织发展：
- 推动组织文化和领导力发展计划，以提高员工参与度和团队效能。
- 管理组织变革项目，确保顺利过渡和员工接受度。
员工关系：
- 解决复杂的员工关系问题，包括劳动纠纷和内部投诉。
- 维护积极的员工关系，促进开放沟通和信任。
数据分析与报告：
- 利用人力资源信息系统（HRIS）和其他数据分析工具，为管理层提供关键的人力资源指标和报告。
- 通过数据分析，识别趋势和机会，为决策提供支持。
Job Requirements
- 学士学位，人力资源管理、商业管理或相关领域。
- 至少8年人力资源工作经验，其中至少3年在业务伙伴或类似角色中。
- 熟悉人力资源最佳实践和法律合规要求。
- 强大的商业意识和战略思维能力。
- 出色的沟通、谈判和影响力技能。
- 能够在快节奏和多变的环境中工作。
- 流利的英语和中文沟通能力。
