求职建议

近来，因为各种各样的理由，出国工作变得流行起来。除了那些显而易见的好处——探索文化，拓宽人脉，发现同类工作或行业的新视角等等。在你打包行李行动之前，请确保你充分准备好了迎接挑战。通常这些挑战会给你切实的机会得到成长和发展。

据国外职业专家研究，职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是在工作3-5年，它同样可能影响职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，…

从心仪的公司那里收到聘用书是一件令人激动的事情，但你马上就会面临另一项难题：应该怎样从当前的公司辞职，并做好善后工作呢？要怎样做才能顺利地交接你的工作，并圆满地离职呢？对于面临这些问题的求职者们，本文特意为他们提供了一些有益的建议与信息。

很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。

刚到一个新公司入职，对新员工来说，新的工作环境、新的企业文化、新的团队同事、新的领导、新的工作职责，一切都是新的机遇和挑战。入职第一天往往既兴奋又有一些焦虑感，要想顺利通过试用期，并且真正融入新的环境，你需要注意以下几点：

当你准备离职或应聘新职位时，其中一个必须回答的问题是：你为什么想离开现在或原先的公司？离职动机，这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。

在职场“金字塔”，升职机会总是非常稀缺的。当看到自己同龄的朋友，同学，和自己一起进入公司的同事升职加薪的时候，心里总不是滋味。在选择跳槽另谋高就，和老板谈判之前，应该先问问自己，总结一下为什么升职的总是别人。

2014年春节过后，许多媒体在关注年轻白领裸辞的现象。

大多数人都想有一番作为、出人头地，但是能做到的却是寥寥无几。很多人做不到的原因是因为他们不了解自己。中国古代军事家孙武曾说过：“知己知彼，百战不殆。”若你想要过关斩将、百战不殆，首先要做到的便是“知己”。